Well-being inseamna bunastare, adica persoana se simte bine si fericita din toate punctele de vedere: sanatate, familie, job, relatiile cu ceilalti s.a.
Angajatul de azi se confrunta adesea cu oboseala, stres, dureri de spate, este mereu grabit, ajunge seara tarziu acasa, ravneste dupa mai mult timp liber.
In trecut, la locul de munca, bunastarea pentru angajati era vazuta din doua mari perspective: sanatate si siguranta personalului (prevenirea riscurilor profesionale).
In prezent vorbim de programe well-being care inseamna mai mult decat sanatatea fizica si psihica a persoanelor din companie. Abordarea este una holistica si implica:
- factorii controlati de la locul de munca – cunoasterea clara a responsabilitatiilor, diversitatea task-urilor, masaj, program flexibil s.a.
- intiative de imbunatatire a starii angajatilor in afara orelor petrecute la program – implementarea unor programe pe teme precum: nutritie, renuntarea la fumat, managementul timpului;
Ce inseamna well-being pentru angajati?
Oamenii petrec o mare parte din viata lor la locul de munca, iar angajatorii au potentialul de a avea un impact semnificativ asupra bunastarii angajatilor.
Well-being pentru angajati inseamna starea de bine de la locul de munca, atat cea fizica, cat si cea mentala.
- factori care determina bunastarea fizica: lumina naturala, temperatura potrivita, scaun de birou ergonomic, scaun de masaj, abonament la servicii medicale, abonament la sala de fitness s.a.
- factori care determina bunastarea mentala: spatii de relaxare, claritatea responsabilitatiilor, suport oferit, transparenta in procesul de promovare, program flexibil, munca de acasa, siguranta locului de munca s.a.
Sunt companii care se preocupa inclusiv de starea de bine a angajatiilor si in afara companiei si implementeaza programe pentru imbunatatirea stilului de viata a acestora precum: managementul timpului, managementul stresului sau cum sa renunti la fumat.
Amenajarea biroului si well-being
Modul in care este amenajat spatiul de lucru are un impact asupra productivitatii si a moralului. Lumina naturala, spatiile de trecere sau scaunele ergonomice joaca un rol important. De asemenea, este important sa se acorde atentie momentelor de relaxare:
- un fotoliu de masaj performant de la Komoder amplasat intr-unul din colturile incaperii este ideal pentru pauzele de lucru – angajatii se bucura de masaj profesionist si de momente de relaxare;
https://www.komoder.ro/fotoliu-cu-masaj/komoder-km500.html
Cum incepi un program de well-being?
Exista o varietate de metode prin care poti oferi angajatiilor sentimentul de bunastare si satisfactie. Iata mai jos prezentate cateva idei:
- timp liber pentru nevoi familiale;
- ore flexibile de incepere a programului de lucru;
- spatiu confortabil pentru a lua masa de pranz (dotari adecvate: cuptor cu microunde, purificator de apa, smoothie maker s.a.);
- spatiu de relaxare (dotari precum: scaun de masaj de la Komoder, masa de foosball, Darts s.a.);
- stimulente oricat de mici, ca de exemplu loc special de parcare pentru angajatul lunii;
- incurajarea unui stil de viata sanatos – oferirea de fructe si legume la locul de munca (in detrimentul punerii la dispozitie a tonomatelor cu chipsuri, dulciuri si bauturi acidulate) s.a.;
De ce sa investesti in well-being?
- pentru a creste satisfactia angajatiilor
- pentru a spori moralul si motivatia angajatiilor
- pentru a imbunatati retentia personalului
- pentru a creste productivitatea
- pentru reducerea absenteismului
- pentru a promova relatii mai bune intre angajati si management
- pentru a incuraja comunicarile deschise
- pentru a reduce costurile
- pentru a avea o forta de munca loiala
- pentru a creste profitabilitatea
A avea oameni care se simt bine la tine in companie, care vin de drag la munca, inseamna un castig de ambele parti.